O RH operava o HCM. A rotina, ainda não.
A folha fechava, mas com atalhos. Ponto, benefícios e movimentações exigiam conferência paralela. O Senior HCM estava implantado; o processo do dia a dia tinha crescido à margem dele.
O que priorizamos
- Regras de ponto e frequência alinhadas à operação real
- Movimentações e eventos com menos retrabalho entre DP e gestores
- Conferência da folha com trilha no sistema, não na planilha
- Usuários-chave capacitados nas rotinas que mais travavam o fechamento
O resultado foi um HCM de novo aderente à rotina: menos exceção informal, mais previsibilidade no fechamento e no atendimento ao colaborador.
